Узнавайте о новых вакансиях playtech в Киевской области. Как протича интервю за работа в Playtech? Компанията стъпва в България през 2. В момента, 1. 0 години по- късно, в компанията у нас работят около 2. От създаването си Playtech постоянно се разраства с плавни, но стабилни темпове, като в последните години фокусът е основно в разрастването на Java и QA отделите в компанията. Какъв е процесът по подбор в компанията и как да се подготвим, за да се представим успешно, разказва Дария Топалова – мениджър ? В Playtech работят 2. Поради естеството на работата най- голям е делът на програмистите и QA инженерите, но имаме и доста други, разнообразни позиции. Какви хора най- често търсите, за какви позиции? От създаването си Playtech постоянно се разраства с плавни, но стабилни темпове, като в последните 1- 2 години фокусът ни е основно в разрастването на Java и QA отделите в компанията. Същевременно имаме подбор и за други позиции, като PHP и С++ програмисти, графични дизайнери, мениджъри на проекти и др. Как протича типично процесът по подбор? Какво да очакват кандидатите на едно интервю? Имате ли тестове и ако да - какви? В Playtech интервюто за работа протича на два етапа. В първата среща винаги участва мениджър от отдела, за който правим подбор, и интервюто е насочено изцяло да определи техническите познания на кандидата. Име: . През 2. 01. Playtech Bulgaria празнува 1. В компанията работят програмисти с опит в различни технологии, QA инженери, графични дизайнери, бизнес анализатори и много други специалисти. Playtech PLC является компанией по разработке программного обеспечения для азартных игр, основанной в 1999 году. Компания предоставляет программное обеспечение для интернет-казино, онлайн покер-комнат, онлайн-бинго игр, онлайн-ставок на спорт, скретч игр. В случаите на подбор за стажантски позиции или позиции, за които не изискваме предварителен опит, практиката ни е да правим групови интервюта, на които кандидатите попълват тестове и въпросници. Второто интервю е с представител на HR отдела и фокусът му е да разберем доколко кандидатът споделя ценностите ни и би се чувствал добре в изградената корпоративна култура. Колко време продължава едно интервю? Целият процес по подбор? Процесът по подбор включва две интервюта, след които вземаме окончателно решение дали това е точният за нас кандидат. В редки случаи срещите може да бъдат три, ако става въпрос за по- високи управленски позиции.
Желателно е кандидатите да могат да отделят около един час за интервюто. Винаги в срещите участва директният ръководител на екипа, както и мениджърът на целия отдел. В рамките на 2 седмици кандидатите получават обратна връзка по отношение на своята кандидатура. Какво бихте искали да видите в кандидатите по време на интервю? Какво би ви направило добро впечатление? Винаги прави добро впечатление, когато кандидатът познава компанията и знае защо кандидатства точно при нас. В динамичния пазар на IT кадри все по- малко кандидати правят това усилие и вярват, че единствено компанията, която търси, трябва да положи усилия, за да спечели кандидата. В реалността този процес е двустранен, избор се прави и от двете страни и според мен е важно този избор да е информиран. Какво би ви направило лошо впечатление на интервю? Липсата на професионално отношение към работата. Фокусирането единствено върху финансовите параметри. На кой етап се обсъжда въпросът за възнаграждението и имате ли практика да искате от кандидатите сами да дефинират очакванията си? Обикновено още на първия етап коментираме с кандидатите какви са финансовите им очаквания. За нас е важно да знаем как те оценяват труда си спрямо техните компетенции. Множеството компании на пазара на труда в сектора имат колкото сходни, толкова и различни политики по отношение на заплащането и допълнителните придобивки. Добре е от самото начало очакванията на кандидатите да бъдат съпоставени с това, което предлага компанията, и всички параметри да бъдат обсъдени. Това дава възможност, от една страна, компанията да прецени дали може да удовлетвори очакванията на дадения специалист, а от друга, кандидатът да вземе удовлетворително за себе си решение. Имате ли стажантски програми? Ако да – кога стартират и какви са условията? Всяко лято в Playtech имаме платени стажантски програми в две основни направления: QA инженери и младши програмисти. Стартът на програмата е през месец юли и е с продължителност 3 месеца. На най- добре представилите се по време на стажа предлагаме постоянна работа, ако имаме отворена позиция. За кои позиции конкуренцията е най- голяма и колко човека типично се конкурират за едно място? Изключително много зависи от технологията/позицията. С нарастване на изискванията за опит обикновено намалява броят на кандидатите за една позиция. Най- конкурентни са позициите за младши специалисти, където за едно място се борят по повече от 3. Независимо от броя на кандидатите за дадена позиция, ние не правим компромиси и търсим винаги най- подходящия специалист. За кои позиции е най- трудно да откриете подходящите хора? Позиции, при които изискваме задълбочени познания както за даден вид технология, така и за продукта. Какво не знаят кандидатите за компанията, а е важно да знаят според вас? В Playtech работят изключително ентусиазирани хора. Радваме се на много добра синергия между колеги с дългогодишен опит и такива, които тепърва започват да градят своята кариера в компанията. Мащабът на проектите и използваните технологии създават широк кръгозор за професионално развитие. С какво най- вече се отличавате от останалите компании и привличате кандидатите като работодател? Също така, Playtech предлага възможност за взаимодействие между специалисти от най- различни националности и владеещи разнообразни технологии. Всеки служител в компанията има възможност да определи своите цели на развитие и да ги следва, като при това използва богатите ресурси на компанията. Вижте любимият въпрос на интервю за работа на Ива Иванова - Playtech Bulgaria тук.
0 Comments
Leave a Reply. |
AuthorWrite something about yourself. No need to be fancy, just an overview. Archives
December 2016
Categories |